LOWONGAN KERJA Recruitment & Personnel Management Specialist - TRITAMA ADHIKARI SOLUSINDO, JUNI 2010

TRITAMA ADHIKARI SOLUSINDO

Deskripsi Singkat Perusahaan

PT Tritama Adhikari Solusindo diawali sebagai konsultan bidang Teknologi Informasi dengan nama Valtec Indonesia yang berfokus pada Business Process Solutions berbasis situs (web based), khususnya berkaitan dengan e-Learning System, Document Solution, dan Custom Solution. Melalui pertumbuhan bisnisnya, PT Tritama Adhikari Solusindo kini juga merupakan konsultan bidang Sumber Daya Manusia dengan nama ninesource yang fokus utamanya adalah menyediakan Recruitment & Outsourcing Solutions, khususnya tenaga kerja bidang Teknologi Informasi. Selain berfungsi sebagai fasilitator dan pendukung bagi proses bisnis organisasi/perusahaan lain, baik dalam skala usaha kecil, menengah, dan besar, PT Tritama Adhikari Solusindo diciptakan dengan entitas Rekan Bisnis Strategis bagi Para Pebisnis, Karyawan, dan Masyarakat Umum . Beberapa klien kami di antaranya adalah PT Combiphar, PT Frisian Flag Indonesia, PT Total E&P Indonesie, PT Scorta Citra Prakarsa, dan TNS Global Market Research.

DIBUTUHKAN SEGERA

Recruitment & Personnel Management Specialist

Ringkasan Pekerjaan

Menyediakan dukungan dalam proses rekrutmen dan manajemen personalia Karyawan internal dan outsourcing harian dan bulanan kepada Direktur Sumber Daya Manusia Perusahaan. Tugas pekerjaan mencakup melaksanakan pengetesan dan pelaporan psikologis, melaksanakan riset dan pengembangan dalam bidang rekrutmen dan manajemen personalia Karyawan, industri dan organisasi, pelatihan dan pengembangan individu. Menampilkan citra profesional Perusahaan melalui interaksi antar individu, telepon, pesan melalui ponsel (SMS), dan surat-menyurat (termasuk email).

 

Tingkat Pendidikan

Lulusan Profesi Psikologi (bidang Industri dan Organisasi, Pendidikan, atau Klinis) dengan IPK ≥ 3.00. Memiliki Surat Izin Praktik Psikologi akan menjadi nilai tambah.

 

Usia Saat Ini

Maksimal 29 tahun.

 

Pengalaman Kerja

Minimal 1 (satu) tahun dalam bidang rekrutmen dan manajemen personalia.

 

Spesifikasi Pengetahuan, Keterampilan, dan Lainnya yang Diperlukan

1. Memahami dan melaksanakan Kode Etik Psikologi dalam melakukan pekerjaannya sehari-hari.
2. Memahami fungsi penggunaan berbagai alat tes psikologis, termasuk cara mengadministrasikan, menentukan skor pengetesan, melakukan interpretasi, dan menuliskan laporan psikologis.
3. Memiliki minat mendasar terhadap bidang pekerjaan Psikologi.
4. Memiliki minat pada pekerjaan yang memerlukan atensi terhadap detail dan bersifat administratif.
5. Kesediaan untuk bekerja dengan fleksibilibilitas yang tinggi.
6. Keterampilan berkomunikasi dalam bentuk lisan dan tulisan (termasuk membuat materi presentasi) yang profesional.
7. Keterampilan manajemen waktu secara optimal.
8. Memiliki inisiatif dan kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan tim.
9. Kemampuan membaca, menulis, dan menghitung pada taraf menengah, yang umumnya diperoleh melalui pendidikan tingkat Sarjana.
10. Pengetahuan dan penguasaan Microsoft Office dan protokol korespondensi yang profesional. Terampil menggunakan komputer dan internet, yang disertai dengan kemampuan untuk mempelajari aplikasi-aplikasi piranti lunak yang baru.
11. Kemampuan analisis dan sintesis yang mendalam terhadap data atau informasi.
12. Keterampilan mengorganisasikan segala sesuatu hal dengan akurat dan memiliki kebijaksanaan untuk menyimpan informasi Perusahaan yang bersifat rahasia.
13. Keterampilan berbahasa Inggris lisan dan tulisan (TOEFL ≥ 550). Keterampilan berbahasa asing lainnya, seperti Mandarin, Jepang, Korea, atau lainnya akan menjadi nilai tambah.

 

Kondisi Kerja

Kondisi kerja dalam lingkungan perkantoran gedung pada umumnya. Adakalanya berkantor di perusahaan klien, bila diperlukan. Pekerjaan memungkinkan adanya perjalanan dinas dan lembur pada malam hari dan akhir pekan sewaktu-waktu untuk memenuhi tenggat waktu proyek-proyek Perusahaan. Secara fisik sanggup bekerja di bawah tekanan dan berpartisipasi dalam berbagai sesi pelatihan, presentasi, dan rapat.

 

Kirim segera CV, surat lamaran, ijazah, transkrip nilai, foto terkini, dan dokumen pendukung lainnya (termasuk Surat Izin Praktik Psikologi, bila sudah memiliki dan masih berlaku) secara lengkap ke: hrd@nine-source.com.

Tuliskan nama posisi: Recruitment & Personnel Management Specialist pada j udul email Anda.

PERHATIAN: JANGAN mengirimkan lamaran apa pun sebelum melengkapi seluruh dokumen di atas. Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi di atas saja yang akan kami hubungi melalui email untuk proses rekrutmen selanjutnya.

source : lowongankerja-terbaru.info